2024년 하반기 신입사원 채용 소식! 신세계, CJ, SPC, 코오롱 등 주요 유통 기업들의 채용 일정과 절차를 확인하세요. 청년들에게 더 많은 기회를 제공하는 이번 채용 정보를 놓치지 마세요.
2024년 하반기, 경기 불황 속에서도 주요 유통 기업들이 신입사원 채용에 나섰습니다. 이번 채용은 청년들에게 더 많은 기회를 제공하고, 인력 재정비를 통해 조직 체질을 개선하기 위한 목적으로 진행됩니다. 신세계그룹, CJ그룹, SPC그룹, 코오롱FnC 등 다양한 기업들이 참여하고 있습니다.
신세계그룹
신세계그룹은 현재 11개 계열사에서 신입사원을 모집합니다. 이마트, 신세계백화점, 스타벅스(SCK컴퍼니), 신세계인터내셔날 등 다양한 계열사에서 채용을 진행하며, 서류 전형 결과는 이달 말에 발표됩니다. 이후 면접 전형을 거쳐 내년 1월부터 인턴십을 통해 최종 합격자를 선발합니다. 신세계그룹은 급변하는 유통 환경 속에서 새로운 시각으로 시장과 고객을 바라볼 수 있는 인재를 육성하는 데 중점을 두고 있습니다.
CJ그룹
CJ그룹도 계열사별 맞춤형 신입사원 공개채용 절차를 시작합니다. 지원서 접수는 CJ그룹 채용사이트를 통해 온라인으로 가능하며, 서류전형 합격자들은 테스트, 1차 면접, 2차 면접, 직무수행능력평가(인턴십) 등 계열사별 맞춤형 전형을 거치게 됩니다. 최종 합격자는 오는 12월경에 선정되어 신입사원으로서 CJ그룹 입문 교육을 받게 됩니다.
SPC 그룹
SPC그룹은 파리크라상, SPC삼립, 비알코리아 등 7개 계열사에서 신입사원을 모집합니다. 모집 직무는 경영기획, 인사, 재무회계, 마케팅, 영업, 물류, 연구 등 다양합니다.
서류 전형 결과는 11월 초에 발표되며, 이후 AI역량검사, 면접, 채용 건강검진의 절차를 거쳐 최종 선발할 계획입니다. 특히, SPC그룹은 공개 채용 인원의 10%를 계열 브랜드 매장 아르바이트 경력자로 채용합니다.
코오롱그룹
코오롱FnC는 올해 하반기 신입 공채에서 직무 중심의 채용 방식에서 탈피해 ‘역량’ 중심으로 평가를 변경했습니다. 구직자는 실제 입사 지원 시 직무 선택을 할 필요가 없으며, 본인의 경험과 역량을 제한 없이 표현할 수 있습니다123. 전형 절차는 서류 전형, 온라인 인·적성검사(AI 역량검사), 1차 면접, 최종 면접 네 단계로 진행됩니다.
한화그룹
한화갤러리아는 그룹 채용사이트 ‘한화인’을 통해 인턴 지원을 받습니다. 직무는 영업관리(패션·F&B), 기획, 마케팅이며, 인턴사원 전원이 명품관 주요 부서에 배치되어 5주간 업무를 수행합니다. 실무 및 면접 평가를 거쳐 내년 초 신입사원으로 최종 선발할 예정입니다.
롯데그룹
롯데백화점과 마트, 슈퍼, 홈쇼핑 등 롯데 유통군은 직무 역량 중심 채용 방식인 ‘아이엠(I’M) 전형’으로 신입사원을 선발해 인턴십을 진행 중입니다. 8주간의 인턴십 프로그램을 거쳐 최종 합격 여부가 결정되는 채용연계형 인턴 전형입니다.
이번 하반기 신입사원 채용은 청년들에게 더 많은 기회를 제공하고, 기업들이 새로운 인재를 발굴하는 중요한 기회가 될 것입니다. 각 기업의 채용 일정과 절차를 꼼꼼히 확인하고 준비하여 좋은 결과를 얻기를 바랍니다.
